2024年6月，在各地社区活动中心，机关事业单位退休的老人们围坐一圈，谈起了自己的养老金现状，其中绝大多数人都是在2014年9月30日之前办理退休的，算是老资格的“退休老人”了。他们的话题，绕不开最近几年养老金和待遇的变化。
这些退休老人，退休时是在养老保险制度改革前，按照老办法办理离岗，工资和退休金水平受当时社会经济发展影响较大。很多人当年参加工作时，月薪只有三四十元，退休初期每月也只拿几百元。随着国家逐步完善养老金体系，不断进行调整，现在大部分老人每月能领四五千元，晚些退休的甚至能拿到五六千元。但这还远低于退休中人和新人，像县处级公务员，2014年左右退休的最多也就八千元，而最近两年退休的同级人员，养老金已突破万元大关。
这种差距并不只是数字上的一串对比，背后包含着时代进步、政策改革和社会经济发展的多重因素。过去工资低、社会平均水平有限，养老金计算和调整办法也和现在不一样。每年调整养老金虽然覆盖了所有退休人员，但因为退休群体逐渐增多、养老基金压力加大，调整幅度越来越有限，用这种常规方式拉近差距并不现实。
大家也都关心能不能再有新办法，让养老金更公平一些。现场有老人提出，养老金调整其实可以更精准。比如年满70岁的老人，如果现在多数地方只是每月多发10元、20元，是不是可以考虑加大到100元、200元？又定额调整时可以按退休十年以上和刚退休的划定差异标准，让补贴发挥调节作用。不少地区发放的统筹外退休生活补贴，现在有的地方是平均发，有的则按职务等级发，其实不妨考虑按退休年限来分配，让真正老资格、收入偏低的老人拿得多一些。
让人印象深刻的是，这些老人虽然养老金收入不高，但大多数都很理性。他们理解国家财政压力和养老基金收支情况，也不是一味地盲目要求“补齐”，而是希望能有创新的方法，在现有的资金总量范围内调整结构，多给老人员一些贴心关怀。这种温和建议，反映了他们对社会公平的期待，也体谅到整体大环境。
归根结底，机关事业单位退休老人的养老金低于中人、新人，是历史和现实多种原因共同造成的。面对这些老人，相关部门要积极思考，试着用更有温度的调整办法来缩小差距，让每一位老人都能感受到社会的尊重。他们见证了时代的变迁，也为国家和社会贡献了大半辈子的心血。
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